Недавно, на Young Hoteliers Summit был озвучен «Рейтинг лучших работодателей в гостиничном бизнесе», основанный на мнении молодых отельеров со всего мира. Данный рейтинг помогает понять взгляды и приоритеты будущего поколения, а также определяет компании, которые лидируют в сфере занятости.
В этом году в исследовании принимали участие студенты и выпускники 47-ми высших учебных заведений из 99-ти стран. Общее количество участников составляло 1137 человек, и 64% из них полностью дали ответы на все вопросы. Согласно полученным результатам, респонденты больше всего ценят возможность карьерного роста, дополнительное обучение и расширения полномочий с точки зрения определенной должности.
Гостиничная сеть Four Seasons Hotels & Resorts заняла первое место среди опрошенных и была признана лучшей в плане имиджа бренда компании, места работы и зарплаты. Рэйчел Бегби, Старший Директор по персоналу сети Four Seasons, выразила свое восхищение от имени компании. «Нам очень приятно получить признание от молодых отельеров и стать Лучшим работодателем 2015 года среди отелей, поскольку впечатление сотрудников имеют важное значение для нашего бренда и сохранения репутации, которую мы построили».
Второе место заняла сеть Taj Hotels, Resorts & Palaces, а третье — FRHI Hotels & Resorts. В 2014 году, компания FRHI, которая также участвовала в конкурсе, улучшила условия для своих сотрудников и вывела новую формулу для достижения своих целей: ОБЪЕДИНЯТЬ – РАСТИ – ЖИТЬ. Четвертое место в рейтинге досталось сети отелей Peninsula, завершил пятерку лидирующих компаний в списке претендентов гостиничный оператор Hyatt.
Принявшая участие в конкурсе сеть роскошных отелей Dorchester Collection заняла в этом году 7-е место, поднявшись c 29-го места, занимаемого в 2014 году. Также легендарная сеть Dorchester Collection была признана лучшей в плане возможностей для обучения и развития. Эудженио Пирр (Вице-президент, Директор отдела развития персонала Dorchester Collection) был очень рад результатам голосования и отметил, что компания достигла большего благодаря тому, что Dorchester Collection помогала своим сотрудникам развиваться, прислушиваясь к своим наставникам и пользуясь всеми возможностями для обучения, включая специальные программы собственной Академии.
Участники голосования отметили, что для того, чтобы стать более привлекательными для соискателей, работодателям необходимо присутствовать на всех ярмарках вакансий, связываться со студентами лично и размещать вакансии на платформах по поиску работы.